熊本市議会 2022-03-15 令和 ４年第 １回厚生分科会－03月15日-02号
まず、１、目的ですが、国の経済対策に伴う看護職員等処遇改善事業を活用しまして、病院局の看護職員等を対象に処遇改善手当を支給するものでございます。 ２、処遇改善の内容でございます。（１）対象者は、医師、事務職等を除く看護師等の医療従事者に支給を予定しております。
まず、１、目的ですが、国の経済対策に伴う看護職員等処遇改善事業を活用しまして、病院局の看護職員等を対象に処遇改善手当を支給するものでございます。 ２、処遇改善の内容でございます。（１）対象者は、医師、事務職等を除く看護師等の医療従事者に支給を予定しております。
本来、保育士に支給されているはずの処遇改善手当が本当に届いているのかとの疑問もあります。 制度的には、保育士は、人事院勧告に相当する分を含めた処遇改善によって、2013年度から４年間で給料の約８％の上乗せが達成できているはずです。また、昨年、2017年４月より、さらに２％の上乗せが実施されていると聞いております。
処遇改善手当というものも創設をされましたが、国がインフォメーションしております１万5,000円というのは、介護職員の基準配置数で算出をされた数字でございまして、うそではありませんけれども、現実の配置数で算出をすると１万円に届くか届かないかというところではないかというふうな算出もされておりますし、また介護職員以外にバランスをとるために給与の増額をすれば、さらに100万円から200万円の費用の増加が施設側
処遇改善手当というものも創設をされましたが、国がインフォメーションしております１万5,000円というのは、介護職員の基準配置数で算出をされた数字でございまして、うそではありませんけれども、現実の配置数で算出をすると１万円に届くか届かないかというところではないかというふうな算出もされておりますし、また介護職員以外にバランスをとるために給与の増額をすれば、さらに100万円から200万円の費用の増加が施設側